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Hispanos y negros serían afectados por despidos de la ciudad
Publicado: 19/12/2007
TAMPA – El análisis del concejal John Dingfelder de los empleados que podrían encarar despidos el año próximo muestra que más del 70% de los afectados serían hispanos o negros.
Los resultados del estudio surgen dos días antes de que se trate el tema en el Consejo Municipal de Tampa. Antes de la reunión del concejo el jueves, trabajadores locales y líderes comunitarios protestarán por los despidos frente al ayuntamiento. El martes, el abogado de la ciudad escribió una carta al concejo diciendo que la comunicación entre Dingfelder y los trabajadores podría haber violado el contrato con la unión.
En noviembre, la alcaldesa Pam Iorio anunció que 100 empleados podrían perder sus empleos el año próximo, cuando el municipio privatice algunos servicios. Unos 50 guardas de seguridad y 38 empleados de mantenimiento podrían verse afectados.
Dingfelder y sus asistentes dedicaron varios días a revisar los expedientes de personal para hallar información demográfica sobre los empleados, incluyendo su género y raza. También averiguaron cuántos dependientes tenía cada uno bajo el seguro médico del municipio.
"Me parece que la gente que está en la mira son aquellas que menos pueden soportarlo", dijo Dingfelder. "Es un asunto económico. Esta gente está en la escala más baja del gobierno municipal".
En cuanto al desglose por razas, dijo: "Habla por sí solo".
Los nombres de aquellos que serán cesanteados no han sido precisados. Dingfelder identificó a 51 guardas de seguridad y 73 empleados de mantenimiento que podrían perder sus empleos.
Determinó que cerca del 73% de los guardas de seguridad y 77% de los empleados de mantenimiento que podrían ser despedidos pertenecen a minorías. Dingfelder también determinó que muchos de los empleados viven en East Tampa, una zona que Iorio está tratando de reurbanizar.
"Seguir este rumbo contradice esas metas", dijo Dingfelder.
Iorio dijo que su "administración nunca ha tomado ni nunca tomará decisiones de despidos basándose en raza, género, grupo étnico o cualquier otra información personal".
También dijo que no sería apropiado que cualquier concejal o miembro de su administración tomara decisiones de despidos basándose en información personal o demográfica.
Los despidos, según Iorio, son necesarios en momentos en que la ciudad busca maneras de reducir costos ante las reducciones de impuestos a la propiedad dictadas por el estado.
Dingfelder pidió a la administración que le diera la información demográfica en la reunión del concejo el jueves. Pero hace pocas semanas el abogado municipal David Smith dijo que hacer semejante lista podría poner al municipio en riesgos legales. Esto dejó la tarea de recopilar la información en manos de Dingfelder y su personal.
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